Primärer Aufgabenbereich (tägliche Aufgaben)

• Verantwortung für die erfolgreiche Einführung von CPQ-Lösungen zur Optimierung der Vertriebs- und Angebotsprozesse.
• Beratung und Begleitung der Fachabteilungen Marketing, Sales und CPQ bei der optimalen Nutzung von Salesforce zur Steigerung der Effizienz und Effektivität.
• Analyse bestehender Prozesse, Identifikation von Optimierungspotenzialen und Erarbeitung innovativer, abteilungsübergreifender Verbesserungen.
• Implementierung und Anpassung von Salesforce-Lösungen, maßgeschneidert auf die spezifischen Anforderungen der Fachbereiche.
• Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern zur Entwicklung passgenauer Lösungen, die den Geschäftsanforderungen optimal entsprechen.
• Sicherstellung eines effektiven und zuverlässigen Datenmanagements in Salesforce, einschließlich der Überwachung der Datenqualität und -Integrität.
• Erstellung und Pflege von aussagekräftigen Reports und Dashboards, um die Verkaufs- und Marketingperformance zu analysieren und strategische Handlungsempfehlungen abzuleiten.
• Leitung von Projekten zur Einführung neuer Salesforce-Funktionen oder -Prozesse in enger Abstimmung mit dem IT-Team und relevanten Abteilungen.
• Überwachung von Projektmeilensteinen und Gewährleistung der termingerechten Umsetzung aller Vorhaben.
• Aufbau und Führung eines leistungsstarken Key-User-Teams, das als Schnittstelle zwischen den Fachbereichen und der IT agiert.

Sekundärer Aufgabenbereich (wöchentliche Aufgaben)

• Planung und Steuerung des internationalen Rollouts von Salesforce-Prozessen in verschiedenen Regionen und Ländern.
• Sicherstellung der Anpassung der Lösungen an lokale Anforderungen sowie gesetzliche und regulatorische Gegebenheiten.
• Koordination mit internationalen Teams, um einen reibungslosen Übergang und eine hohe Akzeptanz der neuen Systeme sicherzustellen.
• Bereitstellung von fortlaufendem Support und Lösung von technischen Herausforderungen, um eine optimale Nutzung von Salesforce zu gewährleisten.

Tertiärer Aufgabenbereich (gelegentliche Aufgaben)

• Beobachtung und Analyse aktueller Markttrends und Innovationen im Bereich Salesforce, um neue Potenziale zu identifizieren und in die Unternehmensstrategie zu integrieren.
• Entwicklung und Empfehlung von Best Practices und innovativen Ansätzen, um die Salesforce-Nutzung kontinuierlich zu verbessern.
• Planung und Durchführung gezielter Schulungen und Workshops für Mitarbeiter in Marketing, Sales und CPQ, um deren Kompetenz und Effektivität bei der Nutzung von Salesforce zu stärken.

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich der Betriebswirtschaft, Informatik oder einem verwandten Bereich
• Salesforce Erfahrung in den Bereichen: Anbindung von ERP-Systemen, unterschiedliche Salesforce-Plattformen und deren Funktionalitäten
• Erfolgreiche Implementierung von Lösungen in den Bereichen: Sales / Marketing /CPQ
• Erfahrung im internationalen Rollout von Softwarelösungen
• Starke Kommunikationsfähigkeit & die Fähigkeit, komplexe, technische Sachverhalte zu verstehen
• Verhandlungssicheres Deutsch (C2) und gute Englischkenntnisse (B2-C1)

• Bestmögliche Vereinbarung von Freizeit und Berufsleben: 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeitmodelle, Vertrauensarbeitszeit und Gleitzeitkonto
• Individuelle Arbeitsmodelle: Vor Ort oder hybrid 
• Sabbatical 
• Arbeiten aus dem EU-Ausland
• Attraktives Gehalt mit zusätzlichem steuerfreiem Sachbezug und optionalem Kindergartenzuschuss
• Vermögenswirksame Leistungen
• Geförderte betriebliche Altersvorsorge (20 % Zuschuss)
• Fahrrad- und E-Bike-Leasing (bis zu einem Wert von 10.000,00 €) inklusive der Option auf ein weiteres Fahrrad, z.B. für Partner:innen oder Kinder
• Firmenwagen mit Privatnutzung (positionsabhängig verhandelbar)
• Corporate Benefits: Rabatte bei vielfältigen Marken und Herstellern
• Gesundheitsprävention mit Gesundheitstagen, ergonomischer Ausstattung und Bildschirmarbeitsplatzbrille
• Kostenlose Snacks, Obst, Gemüse sowie Warm- und Kaltgetränke
• Hardware, wie z.B. Arbeitslaptop, Bildschirme, Headset uvm.
• Moderne Büros mit kostenfreien Parkplätzen und guter Verkehrsanbindung
• Agile und schnelle Arbeitsprozesse in einer flachen Hierarchie mit Duz-Kultur
• Intensive und ausführliche Einarbeitung mit Onboarding-Buddy
• Interne und externe Fort- bzw. Weiterbildungen und Seminare (z.B. über Udemy oder andere namenhafte Anbieter) zum Erwerb neuer Fähigkeiten und/oder Zertifikate
• Regelmäßige Team- & Firmenevents wie Biertasting, Children Days, Grill- und Wichtelfest ‒ Hier dürfen alle Kolleg:innen ihre Ideen einbringen

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